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Pablo Posada
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Administración e Inteligencia Analítica de Recursos Humanos
Jagmohan S. Raju, PhD
Vice Dean, Aresty Institute of Executive Education
The Wharton School, University of Pennsylvania
febrero, 2021
Pablo Posada
Muchas organizaciones expresan que las personas son su activo más importante. Entonces ¿cómo pueden los profesionales de RH continuar ganando como socios estratégicos de negocio gestionando a su gente de manera más efectiva y explotando la analítica de datos? Midiendo, luego gestionando. Sin embargo...
Skills / Knowledge
- Entender los principios básicos del uso de la analítica de RH para mejorar la colaboración entre empleados y entre departamentos para lograr objetivos, ya sea que conlleve innovación o eficiencia. Aprovechar el análisis de datos para separar habilidades de suerte, identificar sesgos internos, y entender los ciclos de contratación, movilidad interna y deserción.
Issued on
February 22, 2021
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